奮鬥文化

  偉大的事業
，源於堅韌不拔的工作
，要以全副的精神、全情的投入去奮鬥
，不畏艱苦
。傲農昨天的精彩是用奮 鬥來書寫的
，傲農明天的輝煌要靠演續奮鬥來創造
。新時代是奮鬥的、奉獻的、創新的時代
，每個傲農人都要把個 人理想融入到國家進步、公司發展的潮流中
，用"持續奮鬥、積極奉獻、開拓創新"的精神成就小我和大我
。

  擔當文化

  有多大擔當才能幹多大事業
。傲農檢驗擔當的主要標準就是“能不能幹事、會不會幹事
，最終能不能把事幹 成"
，踐行"能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向
，爲擔當者擔當
，爲負責者負責
，爲幹事者撐腰
，激 發幹部員工幹事創業的熱情和勁頭
。每個企業都有自己的責任與擔當
，傲農不僅爲行業和社會輸出產品、技術和服 務
，還積極履行社會責任
，自覺、主動地用企業能力協助解決社會問題
，助力構建更加美好和諧的社會
。

  協作文化

  建立“協作”思想
，凝聚"協作”精神
，推動事業進步
。傲農創業走進全新階段
，協作工作的重要性日益凸 顯
。協作文化能夠幫助員工及團隊間實現信息、思想共享
，形成認識的高度統一
。協作是責任
，要實現"創建世界 —流的農牧食品企業”的願景離不開協作精神
，需要各方齊心協力;協作需奉獻
，需要每個傲農人放下小我
，成就 大我
，將協作精神融入血脈、形成自覺
，充分共享
，真心付出
，把協作基因內化於心
，外化於行
，通過團隊協作構 築傲農事業的核心競爭力
。

  廉潔文化

  廉潔是做人之道
，也是興企之本
。傲農正處在發展的關鍵時期
，擺在傲農人面前的任務十分艱巨
，傲農人要切實增強憂患意識和危機意識
，自覺把自我價值取向與公司價值取向統一起來
，堅持清廉做事
，清白做人
，珍惜發展機遇
，堅決鞏固傲農來之不易的創業成果
。廉潔是紅線也是底線
，傲農事業正式邁入以高質量發展爲目標的新階段
，傲農人要慎終如始
，低調謙遜
，對幹事創業保持敬畏之心
，做到有人監督和沒人監督一個樣
，工作時間和業餘時間一個樣
，珍惜自身榮譽與權利
，讓"清白”成爲傲農幹事、成事的幹淨底色
。

  傲農堅持"以人爲本”的理念
，始終將提升員工成就感、幸福感、歸屬感和凝聚力作爲目標
，打造幸福家園; 公司內部倡導"和睦、互助、感恩”的理念
，全體傲農人共同承擔風雨、共享精彩、共同成長、彼此成就;多措並舉
，營造和諧融洽、積極向上的團隊氛圍
，傾力打造溫馨傲農
，促使員工樹立“家"的意識
，感受“家"的溫暖
。