人才向來是關乎企業高質量發展的關鍵要素和重要支撐
，傲農文化5.0中提出了“德高爲尚、能者爲師、績效爲要”的“人才觀”理念
，爲傲農內部選人用人留人育人劃定了新的標準
，傲農旗下各基地也正堅定不移按照“人才觀”要求
，積極探索內部優秀人才的選拔方式
。

  近日
，爲進一步拓寬選任用人渠道
，進一步完善中層管理人員選拔任用機制
，讓內部的良性競爭進一步激發隊伍幹事成事的內生動力
，一場別開生面、角逐激烈的“生產主管競聘會”在贛州傲新拉開序幕
，來自生產一線的多名幹部參與競聘
。

  百舸爭流
，“競”顯擔當
。據悉
，自成立以來
，贛州傲新已多次採用內部競聘會的形式選拔優秀人才
，“摸着石頭過河”的創新舉措在內部取得了良好成效
，也真正讓更有才幹、更懂管理的幹部有機會走到“聚光燈”下盡展才能
。

  競聘會堅持“公平、公開、民主、擇優”原則
，打破年資、年齡、職務的限制
，由有競聘意願的生產主管自主報名
，全方位打造積極向上的團隊氛圍
。贛州傲農總經理、基層員工代表等組成評審委員會
，通過競聘演講、現場提問、滿意度調查等環節進行綜合評分
，充分激發內部幹部員工“想幹事”的自覺
，引導大家自覺錘煉“能幹事”的本領
。

  “我們要讓想幹事的人有機會
，讓能幹事的人有平臺
，讓幹成事的人有地位
，通過內部競聘活動
，我們一步步引導形成了良性競爭的團隊氛圍
。”贛州傲新總經理陳三東表示：“學習永遠在路上
，作爲育肥公司
，生產主管不僅需要管理好豬羣生產健康
，還需要扮演好公司與養戶間的‘橋梁’角色
，維護好雙方良好合作關系
，在爲客戶創造價值的基礎上
，努力提升自我技能
。競聘上崗的形式
，能夠讓大家保持充分的危機感
，在日常工作中更加主動作爲
，團隊內部積極向上的幹事氛圍自然更加濃厚
。”

  競聘演講中
，參加競聘的各位老師身着正裝
，鬥志昂揚
，滿懷自信和熱情依次上臺
，圍繞競聘崗位需求
，結合個人情況、工作經歷和特長開講
，重點闡釋了自身工作思路和任職舉措
。競聘過程緊張有序
，精彩紛呈
，現場掌聲不斷
，充分展現了贛州傲新人積極向上的精神面貌和擔當實幹的飽滿熱情
。在現場演講、答辯、民主測評等環節後
，黃國偉、張軒銘、李增斌、蔡曉豪、劉強、曾慶鈺6位老師經過激烈角逐
，憑借優異成績競聘成功
。

  競聘結束後
，黃國偉、張軒銘等6位老師將帶着新身份、新使命、新責任走上新徵程
，朝着新目標持續邁進
。下一步
，贛州傲新還將繼續推行內部“競聘會”
，構建“幹與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣”的良性幹事機制
，做到人適其事、事得其人、人盡其才
，爲傲農事業高質量發展添磚加瓦
。

  選賢任能
，“競”顯風採
。一直以來
，傲農在內部鼓勵小創新、微創新
，並倡導“有爲才能有位
，有位必須有爲”的用人觀
，鼓勵員工立足自身崗位積極作爲
，用“有爲”爭取“有位”
，贛州傲新開展的系列競聘活動便是傲農這一用人理念的鮮活寫照
，也是傲農鼓勵多種形式創新的成果顯現
。以“競”促“進”
，未來
，相信通過這一創新性的競聘活動
，更多有思想、有能力、有幹勁的傲農幹部將走向更加契合的工作崗位
，在奮鬥中燃燒激情、發揮才幹
，切實助力傲農早日成爲“世界一流的農牧食品企業”
。